Le 2 octobre 2026, le Conseil fédéral a relevé les rentes AVS/AI de 1,59 % au 1ᵉʳ janvier 2027, et avec elles les montants qui en dépendent. Ce que cela change pour les employeurs et les indépendants.
| Montant, en francs | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Rente AVS/AI complète minimale, par mois | 1 260 | 1 280 |
| Rente AVS/AI complète maximale, par mois | 2 520 | 2 560 |
| Cotisation minimale AVS/AI/APG des indépendants et des personnes sans activité lucrative, par an | 530 | 541 |
| Barème dégressif des indépendants, revenu annuel | 10 100 – 60 500 | 10 300 – 61 500 |
| Cotisation maximale des personnes sans activité lucrative, par an | 26 500 | 27 050 |
| LPP — seuil d'entrée, salaire annuel | 22 680 | 23 040 |
| LPP — déduction de coordination | 26 460 | 26 880 |
| LPP — limite supérieure du salaire annuel | 90 720 | 92 160 |
| Pilier 3a — cotisation maximale avec 2ᵉ pilier | 7 258 | 7 373 |
| Pilier 3a — cotisation maximale sans 2ᵉ pilier (20 % du revenu, au plus) | 36 288 | 36 864 |
Montants publiés par l'Office fédéral des assurances sociales le 2 octobre 2026. La limite supérieure LPP 2027 se déduit du plafond 3a sans 2ᵉ pilier, plafonné à 40 % de cette limite (art. 7 OPP 3).
Sont assurés obligatoirement les salariés de plus de 17 ans dont le salaire annuel auprès du même employeur dépasse 23 040 francs (art. 2 et 7 LPP), sauf exceptions (art. 1j OPP 2) ; la déduction de coordination passe à 26 880 francs. Vérifiez les salaires proches du seuil et annoncez les salaires 2027 à votre institution de prévoyance.
Aucune modification n'est publiée pour 2027 : cotisations AVS/AI/APG de 10,6 % du salaire, réparties à parts égales, et assurance-chômage de 2,2 % jusqu'à 148 200 francs de salaire annuel. Le financement additionnel de la 13ᵉ rente AVS ne prévoit pas de hausse des cotisations : il prend la forme d'une hausse de la TVA, soumise au vote du 29 novembre 2026.
La cotisation minimale AVS/AI/APG passe à 541 francs par an et le barème dégressif s'applique aux revenus de 10 300 à 61 500 francs ; au-delà, le taux de 10,0 % s'applique. Vos acomptes 2027 sont à vérifier dès réception de la décision de votre caisse.
La cotisation ordinaire maximale passe à 7 373 francs pour les personnes affiliées à un 2ᵉ pilier ; pour les autres, elle est de 20 % du revenu de l'activité lucrative, au plus 36 864 francs (art. 7 OPP 3). Depuis 2025, une année non cotisée peut en outre être rachetée (art. 7a OPP 3) : nous l'intégrons à la planification fiscale de nos clients.
Il est de 1,25 % en 2026. La Commission LPP recommande au Conseil fédéral de le relever à 1,75 % en 2027 ; la décision n'est pas encore prise.
Montants 2026 : 311 francs par mois pour l'allocation pour enfant et 415 francs pour l'allocation de formation, portés à 411 et 515 francs dès le troisième enfant. Aucune modification n'est décidée à ce jour pour 2027.
Le vote du 29 novembre 2026 porte sur le relèvement du taux normal de TVA de 8,1 à 8,5 % et du taux de l'hébergement de 3,8 à 4,0 %, au plus tôt début 2028 ; le taux réduit de 2,6 % ne change pas. La TVA par secteur.
Pas les taux : aucune modification n'est publiée pour 2027, et les cotisations AVS/AI/APG restent de 10,6 % du salaire, réparties à parts égales entre l'employeur et le salarié. En revanche, la cotisation minimale des indépendants et des personnes sans activité lucrative passe de 530 à 541 francs, et la cotisation maximale des personnes sans activité lucrative de 26 500 à 27 050 francs.
En cotisation ordinaire, au plus 7 373 francs si vous êtes affilié à un 2ᵉ pilier ; sinon, 20 % du revenu de votre activité lucrative, au plus 36 864 francs (contre 7 258 et 36 288 francs en 2026). Si, en 2025 ou en 2026, vous n'avez pas versé le maximum alors que vous pouviez cotiser, vous pouvez en outre racheter jusqu'à 7 373 francs en 2027, après avoir versé intégralement la cotisation de l'année (art. 7 et 7a OPP 3).
Lorsqu'il a plus de 17 ans et que son salaire annuel auprès du même employeur dépasse 23 040 francs, contre 22 680 francs en 2026 (art. 2 et 7 LPP) ; l'épargne vieillesse ne commence qu'au 1ᵉʳ janvier qui suit ses 24 ans. Certains salariés en sont exclus, notamment ceux engagés pour trois mois au plus (art. 1j OPP 2).
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